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3)按职工工资总额的14%计提职工***费。(注:具体分配金额按照上题金额分...

按规定根据职工工资总额14%计提职工***费，工资总额为14000元，计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工***费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条　企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。注意，是发生的，不是计提就可以税前扣除，计提不发生，年末还需要进行纳税调整。

借：管理费用—***费 贷：应付职工薪酬---***费 如果是工人***费就直接 借：生产成本XXXX 贷：应付薪酬——***费XXXX（工资总额*14%）企业所得税法规定了职工***费的扣除标准，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

企业所得税法规定了职工***费的扣除标准，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。这个工资总额的14%并不是职工***费的计提标准。对于职工***费这项职工薪酬，国家没有明确规定计提基础和计提比例。

按规定根据职工工资总额14%计提职工***费?工资总额为14000元,求分录...

计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工***费1960 职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

按规定根据职工工资总额14%计提职工***费，工资总额为14000元，计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工***费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

企业所得税法规定了职工***费的扣除标准，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。这个工资总额的14%并不是职工***费的计提标准。

企业按医务人员工资的14%提取职工***费,应借记的会计科目是...

1、企业按医务人员工资的14%提取职工***费时，应借记的会计科目是（ ）。（A） 应付***费（B） 营业费用（C） 管理费用（D） 营业外支出正确答案：c解析：医务人员属于***人员，所以按其工资总额14%计提***费时计入“管理费用”。权益性核算下，被投资单位接受的现金捐赠时，投资单位应贷记的科目是（ ）。

2、按医务人员千资14%计提的***费借记“管理费用”，贷记“应付***费”。

3、借：管理费用—***费 贷：应付职工薪酬---***费 如果是工人***费就直接 借：生产成本XXXX 贷：应付薪酬——***费XXXX（工资总额*14%）企业所得税法规定了职工***费的扣除标准，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

4、企业按照规定提取的职工***费，应在“应付***费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。

5、月末分配时 借：管理费用--***费 贷：应付职工薪酬--职工*** 如果你单位没有执行新会计准则，应付***费科目可以继续使用。***费可以提取，也可以不提取。（1）如果***费不提取，发生的***费支出直接计入“管理费用--***费”科目。